行動計画

次世代育成支援対策法

当社は社員が仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和７年１０月１日から令和１２年９月３０日までの五年間

雇用環境の整備に関する事項

目標　①

計画期間における男性社員の平均育児休業取得率を８０％以上にする

取組内容と実施時期

令和７年１０月～

・対象となる社員に対し、育児休業、子の看護休暇制度内容を周知し、取得を促進する

・育児休業期間の業務をカバーする体制を整備する

目標　②

労働者一人当たりの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を月平均２５時間未満にする

取組内容と実施時期

令和７年１０月～

・各人の業務量、分担の見直し、人材の確保及び育成の取組を実施

・年次有給休暇取得の促進

上記以外の次世代育成支援に関する事項

目標　③

・若年層に対するインターンシップ等の就業体験機会を継続的に提供

し、各年度１人以上の受け入れを行う

取組内容と実施時期

毎年実施（夏季）

・学生に対するインターンシップ、職場見学等の受け入れを継続的に実施し、建設業界及び仕事理解の促進を図る